Hà Nội: Nâng cao hiệu quả công vụ bằng cải cách mạnh mẽ

Lâm Trực@

Hà Nội đang thực hiện nhiều biện pháp cải cách mạnh mẽ công tác quản lý nhà nước, chú trọng công tác thi tuyển chức danh lãnh đạo, tuyển dụng công chức viên chức, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng ứng xử của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC).

Thi tuyển chức danh lãnh đạo: Đảm bảo công bằng, minh bạch

Từ đầu năm nay, Hà Nội đã tập trung thi tuyển chức danh lãnh đạo, đặc biệt chú trọng vào khối giáo dục. Kết quả, đã có 9 vị trí lãnh đạo, quản lý khối giáo dục được bổ nhiệm thông qua thi tuyển. Đây là bước tiến quan trọng, thể hiện sự quyết tâm của thành phố trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý, đảm bảo công bằng, minh bạch và khách quan trong công tác cán bộ.

Tuyển dụng công chức, viên chức: Đáp ứng nhu cầu thực tế

Thành phố cũng đã tổ chức tuyển dụng 101 công chức, đồng thời đang tiến hành tuyển dụng công chức phường đối với quận Hoàng Mai. Bên cạnh đó, 22.769 giáo viên được bổ nhiệm nâng ngạch từ hạng 3 lên hạng 2 năm 2023. Việc tuyển dụng và bổ nhiệm công chức, viên chức được thực hiện dựa trên nhu cầu thực tế, đảm bảo chất lượng đội ngũ CBCCVC.

Đào tạo, bồi dưỡng: Nâng cao trình độ chuyên môn và kỹ năng

Hà Nội chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kỹ năng ứng xử cho CBCCVC. 100% CBCCVC từ TP xuống tới cấp xã được tập tuấn, bồi dưỡng về kỹ năng số và kỹ năng giao tiếp trên không gian mạng. 30% CBCCVC được tập huấn, bồi dưỡng về kỹ năng phân tích và xử lý dữ liệu.

Kỷ luật kỷ cương: Siết chặt quản lý

Thành phố tăng cường kiểm tra, siết chặt kỷ luật kỷ cương hành chính, thực hiện đánh giá hàng tháng và công khai mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với CBCCVC. Việc này nhằm nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần phục vụ nhân dân của đội ngũ CBCCVC.

Chuyển đổi vị trí công tác: Đảm bảo hiệu quả

Hà Nội cũng chỉ đạo các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức, viên chức. Việc này nhằm đảm bảo bố trí cán bộ phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, năng lực và trình độ chuyên môn, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.

Những biện pháp cải cách mạnh mẽ của Hà Nội trong công tác quản lý nhà nước, đặc biệt là công tác thi tuyển chức danh lãnh đạo, tuyển dụng công chức viên chức, đào tạo, bồi dưỡng và siết chặt kỷ luật kỷ cương đã và đang góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, xây dựng đội ngũ CBCCVC có đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới.