Sàng lọc cán bộ: Tinh thần cải cách hành chính quyết liệt

Lâm Trực@

Hà Nộ, ngày 28/3/2025 – Với quyết tâm mạnh mẽ nhằm hiện đại hóa bộ máy hành chính và nâng cao chất lượng phục vụ công, Chính phủ Việt Nam đang triển khai một cuộc cải cách táo bạo, trong đó việc sàng lọc cán bộ, công chức trở thành trọng tâm then chốt. Quá trình sát hạch nghiêm ngặt này không chỉ nhằm xóa bỏ tư duy lạc hậu về sự an toàn trọn đời trong khu vực công mà còn hướng tới xây dựng một đội ngũ tinh gọn, trách nhiệm và năng động. Dưới sự dẫn dắt của Bộ Nội vụ, sáng kiến này thể hiện tinh thần quyết liệt của lãnh đạo Việt Nam trong việc kiến tạo một nền hành chính hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của một xã hội đang chuyển mình mạnh mẽ.

Thực trạng đội ngũ công chức Việt Nam lâu nay cho thấy một nghịch lý đáng lo ngại: vừa thừa nhân sự, vừa thiếu năng lực. Bộ Nội vụ chỉ ra rằng, hệ thống hiện tại đang bị kìm hãm bởi thái độ né tránh trách nhiệm, đùn đẩy công việc, cùng tâm lý “đã vào nhà nước là an toàn” và quan niệm “công chức suốt đời”. Cơ chế đào thải yếu kém – với quy định chỉ coi công chức không hoàn thành nhiệm vụ sau hai năm liên tiếp – đã không đủ sức thúc đẩy sự thay đổi. Những hạn chế này bắt nguồn từ sự thiếu vắng cơ chế cạnh tranh, phương thức đánh giá chưa sát thực tiễn và hành lang pháp lý chưa đủ mạnh để loại bỏ những cá nhân không đáp ứng yêu cầu.

Nhưng giờ đây, Việt Nam đang bước vào một giai đoạn mới. Dưới sự chỉ đạo chiến lược của Bộ Chính trị và Thủ tướng Chính phủ, dự thảo sửa đổi Luật Cán bộ, Công chức – dự kiến trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 9 năm 2025 – đặt việc sàng lọc cán bộ lên hàng đầu. Cơ chế sát hạch cạnh tranh sẽ đánh giá công chức dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn và kết quả thực tế, đảm bảo rằng chỉ những người thực sự xứng đáng mới được giữ lại. Đây là lời tuyên chiến với sự trì trệ, khẳng định rằng công chức phải chứng minh giá trị của mình hoặc rời khỏi hệ thống.

Dự thảo luật xác định bốn tiêu chí chính để sàng lọc và bố trí lại vị trí công việc. Thứ nhất, dựa trên chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của các cơ quan. Thứ hai, xem xét mức độ phức tạp, quy mô và đặc thù của từng vị trí, nhằm phản ánh đúng thách thức thực tế. Thứ ba, ưu tiên hiện đại hóa, tích hợp công nghệ và chuyển đổi số vào quá trình đánh giá. Thứ tư, các địa phương sẽ linh hoạt điều chỉnh tiêu chí dựa trên đặc điểm địa lý, dân số, kinh tế và an ninh trật tự. Công chức sẽ đối mặt với các đợt sát hạch định kỳ – hàng năm, hoặc theo quý, tháng, thậm chí tuần, tùy đặc thù công việc – tạo nên một hệ thống nơi hiệu suất là yếu tố sống còn. Bộ Nội vụ nhấn mạnh nguyên tắc “có vào có ra, có lên có xuống”, khẳng định một nền công vụ dựa trên năng lực thực chất.

Cuộc cải cách này không chỉ dừng ở việc loại bỏ những cá nhân yếu kém. Bằng cách phá vỡ văn hóa né tránh và bảo thủ, lãnh đạo Việt Nam đang định hình lại khái niệm phục vụ công: đó là sứ mệnh cao cả, không phải đặc quyền mặc nhiên. Dự thảo luật còn cho phép linh hoạt tuyển dụng, phân định rõ các vị trí cần sát hạch cạnh tranh và những vị trí có thể ký hợp đồng từ nguồn nhân lực bên ngoài. Sự đổi mới này mở ra cơ hội thu hút nhân tài, đảm bảo bộ máy nhà nước không chỉ tinh gọn mà còn hội tụ những trí tuệ xuất sắc nhất.

Được hậu thuẫn bởi Kết luận số 127-KL/TW ngày 28/2 của Bộ Chính trị và chỉ đạo của Thủ tướng Phạm Minh Chính, nỗ lực sàng lọc cán bộ là cốt lõi của cuộc cách mạng hành chính tại Việt Nam. Đây là bước đi quyết liệt nhằm hiện thực hóa tầm nhìn của Đảng Cộng sản: xây dựng một đội ngũ công chức tinh thông, trong sạch và tận tâm phục vụ Đảng, Nhà nước và Nhân dân.

Nếu thành công, việc sàng lọc này sẽ mở ra một tương lai tươi sáng cho Việt Nam – một nền hành chính minh bạch, nhạy bén, phản ánh sự năng động của nền kinh tế và sức mạnh kiên cường của người dân. Bằng cách loại bỏ những yếu tố trì trệ và trao quyền cho đội ngũ “đủ đức, đủ tài”, Hà Nội đang đặt nền móng cho sự phát triển bền vững và vị thế cạnh tranh trên trường quốc tế. Dù con đường phía trước đầy thách thức – đòi hỏi giám sát chặt chẽ, ý chí kiên định và sự đồng thuận của xã hội – quyết tâm của lãnh đạo Việt Nam cho thấy họ sẵn sàng vượt qua mọi trở ngại. Khi Quốc hội thảo luận dự luật này, thế giới đang chờ đợi một Việt Nam mới, nơi cải cách hành chính trở thành động lực cho sự thịnh vượng lâu dài.