Ưu tiên giữ chân người tài trong cải cách hành chính: Chủ trương đúng đắn, tầm nhìn chiến lược

Lâm Trực@

Hà Nội, ngày 11/3/2025 – Trong bối cảnh Việt Nam đẩy mạnh cải cách hành chính, tinh gọn bộ máy nhà nước, việc giữ chân nhân tài đã trở thành một chủ trương lớn, được coi là yếu tố then chốt để đảm bảo thành công của quá trình đổi mới. Với tầm nhìn chiến lược, Đảng và Nhà nước đang nỗ lực xây dựng một hệ thống công vụ hiệu quả, năng động và thu hút được những người giỏi nhất.

Thông báo số 75, vừa được Thường trực Ban Bí thư Trần Cẩm Tú ký ban hành, đã thể hiện rõ quyết tâm này. Trong khi mở rộng phạm vi áp dụng Nghị định 178 để tinh giản biên chế, Bộ Chính trị đồng thời nhấn mạnh nguyên tắc không được để mất đi những người có năng lực và tài năng. “Tinh giản nhưng không được tinh giản nhầm người tài” – đó là thông điệp mạnh mẽ từ các nhà lãnh đạo, nhằm ngăn chặn tình trạng “chảy máu chất xám” trong khu vực công.

Chủ trương lớn: Giữ chân nhân tài là ưu tiên hàng đầu

Việc giữ chân nhân tài không chỉ là một phần của chiến lược cải cách, mà còn là biểu hiện của tầm nhìn dài hạn. Các nhà lãnh đạo Việt Nam nhận thức rõ rằng, một bộ máy nhà nước hiệu quả cần được vận hành bởi những người có trình độ, năng lực và tâm huyết. Do đó, chính sách tinh giản biên chế được thiết kế để vừa loại bỏ những yếu kém, vừa bảo vệ và phát huy nguồn lực chất lượng cao.

Theo Thông báo số 75, ba nhóm đối tượng chính sẽ được xem xét trong quá trình tinh giản: cán bộ không đủ điều kiện tái cử hoặc tái bổ nhiệm, người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước trước năm 2019, và nhân viên trong các tổ chức hội nghề nghiệp. Tuy nhiên, điểm nhấn quan trọng là việc rà soát kỹ lưỡng để đảm bảo rằng những người có năng lực và đóng góp lớn không bị ảnh hưởng bởi quá trình này.

Cơ chế đãi ngộ và môi trường làm việc: Chìa khóa để níu kéo nhân tài

Để thực hiện chủ trương này, Đảng và Nhà nước đang xây dựng các cơ chế đãi ngộ phù hợp, tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội thăng tiến cho cán bộ, công chức. Ông Vũ Đăng Minh, nguyên Chánh Văn phòng Bộ Nội vụ, từng nhấn mạnh tại một cuộc họp báo cuối năm 2024: “Chúng ta cần có cơ chế để giải quyết nguyện vọng của những người muốn chuyển sang khu vực tư nhân, nhưng đồng thời phải có biện pháp giữ chân người tài. Hệ thống công vụ phải là nơi thu hút và trọng dụng nhân tài.”

Các chính sách mới cũng hướng đến việc đánh giá đúng năng lực và đóng góp của từng cá nhân, từ đó tạo động lực để họ tiếp tục cống hiến. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ mà còn củng cố niềm tin của người dân vào hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.

Thách thức và cơ hội

Mặc dù chủ trương giữ chân nhân tài được đánh giá là đúng đắn, việc thực hiện không phải không có thách thức. Một trong những vấn đề nan giải là làm thế nào để xác định ai là người tài và làm sao để giữ chân họ trong bối cảnh nhiều người có năng lực đang tìm kiếm cơ hội mới bên ngoài khu vực nhà nước.

Tuy nhiên, đây cũng là cơ hội để Việt Nam thể hiện quyết tâm đổi mới và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Bằng cách xây dựng một hệ thống công vụ minh bạch, công bằng và có sức hút, Việt Nam có thể không chỉ giữ chân được nhân tài trong nước mà còn thu hút được những người giỏi từ nước ngoài trở về phục vụ đất nước.

Hành động quyết liệt

Chủ trương giữ chân nhân tài của Đảng và Nhà nước Việt Nam là một bước đi đúng đắn, phản ánh tầm nhìn chiến lược trong công cuộc cải cách hành chính. Trong bối cảnh thế giới đang thay đổi nhanh chóng, việc xây dựng một đội ngũ cán bộ chất lượng cao không chỉ là yêu cầu cấp thiết mà còn là nền tảng để Việt Nam phát triển bền vững.

Với quyết tâm và hành động quyết liệt, Việt Nam đang từng bước hiện thực hóa mục tiêu xây dựng một hệ thống chính trị hiệu lực, hiệu quả, phục vụ nhân dân tốt hơn. Và trong hành trình đó, việc giữ chân nhân tài sẽ tiếp tục là ưu tiên hàng đầu, khẳng định tầm nhìn sâu rộng của các nhà lãnh đạo.